El próximo lunes 16 de octubre comienza el Parlamento Abierto en la Cámara de Diputados para revisar el dictamen aprobado en comisiones en abril de 2023, para definir si es viable la reducción de la jornada laboral en México, a fin de que pase de 48 a 40 horas a la semana, esto tras una modificación al artículo 123 Constitucional. Mientras esta fecha llega una incógnita que sigue en el aire es qué pasará con las contrataciones de nuevo personal en las empresas tras esta reforma.
La firma de consultoría AON se encargó de hacer un análisis mediante el cual reveló que sucedería con la plantilla de trabajadores, así como con la posibilidad o incluso necesidad de contratar más gente en caso de que se avale y proceda la disminución de la jornada laboral en todo el país. Al respecto, la empresa expuso que de ser aprobada y que en breve entrara en vigor, las compañías se verían obligadas a aumentar su nómina hasta un 15%.
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¿Cuál es la razón por la que prevé este posible aumento en la plantilla de trabajadores? Según AON estaría relacionada con el mantenimiento de los niveles de producción ante una baja en las horas laboradas a la semana. No obstante, en el mismo análisis reveló algo interesante.
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De acuerdo con la firma de consultoría, a nivel nacional el promedio de horas trabajadas ronda entre las 45 horas por semana, lo que significa que la reducción del tiempo laborado es de menos de 8 horas al día. Pero aún con este promedio de tiempo trabajado a la semana hallado por la empresa, el análisis sí sugiere que haya más contrataciones a fin de no afectar la producción.
¿En dónde tendría que haber más contrataciones al reducirse la jornada laboral?
Según lo que el análisis de AON reveló, la región donde tendría que haber más contrataciones para que los nivele de producción no resultaran afectados es en la zona norte del país, así como en la parte del Bajío. Esto se debe a que en dichas regiones de México existe una mayor actividad industrial, una que requiere de una vasta mano de obra para sacar todo el trabajo.
Pero hay un problema sobre esto que podría no ser conveniente para los patrones y dueños de empresas en esas zonas ni en otros lugares del país. Esto es que debido a una reducción de la jornada laboral a 40 horas por semana, al implicar la contratación de más gente esto se traduciría en un 12.5% más en el costo de la nómina de cada empresa, en promedio, cifra que podría variar de acuerdo a las necesidades de cada organización hasta llegar a un 15%.
¿Y qué hay del doble aguinaldo?
Otro aspecto que la firma de consultoría también analizó fue la posibilidad del pago de un doble aguinaldo, como también se ha propuesto recientemente, el cual pasaría de 15 a 30 días. Al respecto, la empresa encontró que poco más del 60% de las compañías en México ya ofrecen el pago de esta prestación equivalente a un mes de salario, por lo que en la mayoría de las empresas no representaría un problema.
Pero lo anterior no sucedería con el personal sindicalizado, ya que estos trabajadores actualmente tienen un aguinaldo menor a 30 días, por lo que con ellos sí tendría que haber un ajuste y, en consecuencia, los patrones deberían destinar más recursos económicos para el pago de dicha prestación, una que hasta ahora en la Ley Federal del Trabajo (LFT) se estipula como derecho laboral correspondiente a 15 días de salario.
Fechas clave en octubre de 2023 sobre la reforma laboral en México
Como dijimos al inicio de esta nota el lunes 16 de octubre inicia el Parlamento Abierto para discutir y avalar o no la aprobación de la reforma al artículo 123 de la Constitución y con ello saber si entrará en vigor o no una reducción a la jornada laboral en México, quedando en 40 horas por semana. Pero este día no es el único clave en dicha discusión.
Las mesas de dicho parlamento se darán el 16 y 23 de octubre, así como el 6 y 13 de noviembre de 2023, y se espera que sea el próximo 21 de noviembre cuando se den a conocer las conclusiones de lo discutido en dichas sesiones, esto luego de la aprobación del Presupuesto de Egresos de la Federación 2024.
Si para esa fecha de noviembre el fallo fuera a favor de la disminución de la jornada laboral, la reforma de ley podría entrar en vigor para febrero de 2024 o incluso un par de meses después.
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