Aunque el artículo 27, fracción III, de la Ley de Impuestos sobre la Renta (Ley del ISR), señala que la deducción de gastos solo se aplicará en pagos, mayores a 2 mil pesos, que se hayan realizado con un método distinto al efectivo, el artículo 43 del mismo reglamento nos dice otra cosa que podría ayudarte si realizas pagos de sueldo en efectivo.
De acuerdo con este código, que también se encuentra dentro del Reglamento de la Ley del ISR, las erogaciones con concepto de salario o prestación de servicio, que se haya realizado a través de efectivo, pueden ser deducibles del año fiscal.
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Sin embargo, y antes de entrar en detalle, es importante mencionar que para llevar a cabo este proceso, se debe cumplir con cada uno de los requisitos y requerimientos para realizar el proceso de forma correcta.
¿Cómo deducir salarios pagados en efectivo?
De acuerdo con el artículo 27 de la Ley del ISR, se podrán deducir los pagos de salarios en efectivo sin importar la cantidad de sueldo. De igual manera, el proceso de erogación podrá llevarse a cabo incluso en cantidades superiores a los dos mil pesos.
“Para efectos del artículo 27, fracción III de la Ley, las erogaciones efectuadas por salarios y en general por la prestación de un servicio personal subordinado a que se refiere el artículo 94 de la Ley, pagas en efectivo podrán ser deducibles, siempre que además de cumplir con todos los requisitos que señalan las disposiciones fiscales para la deducibilidad de dicho concepto, se cumpla con la obligación inherente a la emisión del comprobante fiscal correspondiente por concepto de nómina”
Artículo 27, fracción III, de la Ley del ISR.
Requisitos que debes tomar en cuenta
Para obtener este beneficio, es sumamente importante tomar en cuenta los siguientes aspectos para llevar a cabo el proceso de manera correcta.
- Validar un correcto timbrado y versión actualizada del CFDI.
- Registro correcto ante contabilidad.
- Retención y aviso del ISR ante autoridades fiscales.
- Firma del trabajador en el CFDI.
Recuerda que cada paso o requisito debe ser cumplido a la perfección o de lo contrario no se podrá llevar a cabo este proceso de manera correcta.
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