Con el cierre de 2025, trabajadores y estudiantes en México comienzan a revisar el calendario del próximo año para planear vacaciones, escapadas o simplemente anticipar fines de semana largos. La pregunta es recurrente: ¿habrá más puentes en 2026?
La respuesta está en la Ley Federal del Trabajo (LFT), que define los días de descanso obligatorio, y en el calendario escolar de la Secretaría de Educación Pública (SEP), que agrega suspensiones de clases adicionales para educación básica.
Te podría interesar
Días de descanso oficial en México para 2026
De acuerdo con el artículo 74 de la LFT, en 2026 habrá siete días de descanso obligatorio para los trabajadores. Estas fechas deben respetarse por ley o, en caso de laborar, pagarse con salario triple, como lo establece la norma laboral.
Te podría interesar
Los días oficiales confirmados son:
- 1 de enero: Año Nuevo.
- Primer lunes de febrero: en conmemoración del Día de la Constitución (5 de febrero).
- Tercer lunes de marzo: por el Natalicio de Benito Juárez (21 de marzo).
- 1 de mayo: Día del Trabajo.
- 16 de septiembre: Día de la Independencia de México.
- Tercer lunes de noviembre: conmemoración de la Revolución Mexicana (20 de noviembre).
- 25 de diciembre: Navidad.
Puentes y fines de semana largos en 2026
Los llamados puentes se generan cuando un día de descanso oficial cae en lunes o viernes, permitiendo extender el descanso al fin de semana. Para 2026, el calendario laboral permite al menos cinco fines de semana largos bien definidos.
Entre los puentes más destacados de 2026 se encuentran:
- Febrero: del sábado 31 de enero al lunes 2 de febrero, por el Día de la Constitución.
- Marzo: del sábado 14 al lunes 16 de marzo, por el Natalicio de Benito Juárez.
- Mayo: del viernes 1 al domingo 3 de mayo, por el Día del Trabajo.
- Noviembre: del sábado 14 al lunes 16 de noviembre, por la Revolución Mexicana.
- Diciembre: del viernes 25 al domingo 27 de diciembre, por la celebración de Navidad.
En el caso de estudiantes, el calendario de la SEP añade más descansos por Consejos Técnicos Escolares y vacaciones de Semana Santa, lo que genera aún más puentes, aunque estos no aplican para los trabajadores.
Lo que debes saber si trabajas en un día festivo
La LFT es clara sobre qué ocurre si un empleado debe laborar en un día de descanso obligatorio. Además del salario correspondiente al día normal, el trabajador tiene derecho a recibir un salario doble adicional, lo que equivale a un pago triple.
Esta disposición aplica tanto para el sector público como para el privado y busca compensar el hecho de laborar en fechas destinadas al descanso y a las conmemoraciones cívicas.
Por ello, conocer el calendario oficial no solo sirve para planear viajes, sino también para defender derechos laborales.
Autoridades laborales recomiendan a trabajadores y empresas revisar cada año el calendario para evitar confusiones y garantizar el cumplimiento de la ley.
Preguntas frecuentes
- ¿Cuántos días de descanso obligatorio hay en 2026?
La Ley Federal del Trabajo contempla siete días de descanso obligatorio para 2026.
- ¿Cuántos puentes oficiales se forman en 2026?
Al menos cinco puentes se generan cuando los días festivos caen en lunes o viernes.
- ¿Los descansos de la SEP aplican para trabajadores?
No. Los días de Consejo Técnico y suspensiones escolares solo aplican para estudiantes de educación básica.
Sigue a Heraldo Binario en Google News, dale CLIC AQUÍ