El sistema de retiro en México atraviesa una etapa de ajustes que pone bajo la lupa a esquemas históricos que durante décadas dieron certeza a miles de trabajadores, como lo es la Ley 73 de la Pensión IMSS 2026.
La Pensión IMSS vuelve al centro del debate por los cambios que comienzan a sentirse en 2026. La atención se enfoca especialmente en la Ley 73, un régimen que permitió mejores condiciones de pago para quienes cotizaron antes de 1997.
Sin embargo, su desaparición gradual responde a transformaciones legales, financieras y demográficas que ya impactan la Pensión IMSS.
El motivo principal por el que desaparece la Ley 73 es la reforma progresiva a la Ley del Seguro Social, diseñada para hacer sostenible el sistema.
Dicho aumento en la esperanza de vida y el costo del pago de pensiones obligó a modificar las reglas que sostenían la Pensión IMSS bajo este esquema.
Foto: Canva
Ajustes en la Modalidad 40
Uno de los cambios más visibles de la Ley 73 se refleja en la Modalidad 40 de la Pensión IMSS, donde el pagomensual aumenta desde febrero de 2026. Esto ocurre por la actualización del valor de la UMA y el incremento en el porcentaje de aportación.
Con el nuevo valor de la UMA en 117.31 pesos y una tasa de 14.438%, la Ley 73 encarece el pago voluntario. Para muchos asegurados, esta transición marca el inicio del fin de las ventajas históricas de la Pensión IMSS.
Nuevos montos y topes de cotización
La desaparición de la Ley 73 también se asocia al endurecimiento de los topes de cotización. El límite máximo se mantiene en 25 UMAs, lo que eleva de forma directa el pago mensual dentro de la Pensión IMSS.
Quienes eligen cotizar al máximo enfrentarán pagos superiores a los 13 mil pesos en meses largos. Estos ajustes evidencian que la Ley 73 deja de ser un esquema accesible para todos.
Impacto para quienes están cerca del retiro
Para trabajadores a menos de cinco años de pensionarse, la Ley 73 aún puede resultar rentable dentro de la Pensión IMSS, aunque el pago mensual es más alto. La planeación financiera se vuelve clave en esta etapa.
La desaparición paulatina de la Ley 73 obliga a evaluar si el incremento en la Pensión IMSS futura compensa el esfuerzo económico actual. Cada decisión influye directamente en el pago que se recibirá al final de la vida laboral.
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